Нагадуємо керівникам підприємств, установ та організацій, що оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку,  згідно частини третьої статті 15 Закону України від 24.03.95 № 108 «Про оплату праці». Суб’єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами (стаття 22 Закону № 108).
Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені у колективному договорі, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості (стаття 24 Закону № 108).
За порушення термінів виплати заробітної плати та виплату її не в повному обсязі встановлена кримінальна та адміністративна відповідальність (Закон України від 21.09.2000 № 1979 «Про внесення змін до Кримінального Кодексу України і Кодексу України про адміністративні правопорушення»).